Warum Sie bei uns den richtigen Anwalt für Arbeitsrecht in Würzburg finden
Für unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht geht es nicht nur darum, die rechtlichen Gegebenheiten zu beherrschen und das Wissen immer auf dem Laufenden zu halten. Gerade im Arbeitsrecht ist die taktische Aufstellung immens wichtig. Besonderen Wert legen wir daher auch darauf, jedes Anliegen unserer Mandanten vor dem Hintergrund der persönlichen Situation und der individuellen Ziele zu sehen.
Darauf bauen wir unsere Strategie und Prozessführungstaktik auf. Hierbei kann auf eine jahrzehntelange praktische Erfahrung als Anwalt für Arbeitsrecht in Würzburg zurückgegriffen werden. Relevante Themen sind hierbei häufig: Kündigung, Abfindung, Aufhebungsvertrag, Befristung, Abmahnung, Gehaltsforderungen, Schadensersatz, Sozialplan, Teilzeit, Arbeitsunfähigkeit, Zeugnis, betriebliche Altersvorsorge.
Ihre Ansprechpartner
Rechtsanwalt Dr. Jochen Sues
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Tel: (0931) 4 52 59 – 50
E-Mail: kanzlei@mwlg.de
Rechtsanwältin Dörthe Leopold
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Tel: (0931) 4 52 59 – 30
E-Mail: kanzlei@mwlg.de
Diese Beiträge könnten Sie ebenfalls interessieren
Wir sind Ihre Anwälte für Arbeitsrecht in Würzburg
Unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Würzburg sind Fachanwältin Dörthe Leopold und Fachanwalt Dr. Jochen Sues. Wir vertreten konsequent und kompetent die Standpunkte und Interessen unserer Mandanten. Wir wissen aber auch, dass insbesondere das Arbeitsrecht Gestaltungsspielräume zulässt, die es bei anderen Rechtsthemen nicht gibt. Deshalb erarbeiten und kommunizieren wir Lösungen, die für unsere Mandanten wirtschaftlich sinnvoll und nachhaltig sind. Dabei können wir neben rein juristischem Wissen auf unser Verhandlungsgeschick und eine langjährige Erfahrung zurückgreifen, um die individuellen Bedürfnisse unserer Mandanten zu erkennen, zu verstehen und schließlich erfolgreich zu vertreten.
Aufgrund unserer langjährigen Spezialisierung als Anwälte für Arbeitsrecht in Würzburg kennen wir uns auch in sehr speziellen Rechtsregionen des Arbeitsrechts wie beispielsweise im Arbeitsrecht des öffentlichen Diensts (TVöD,TV-L etc.) sowie im kirchlichen Arbeitsrecht (AVR) sehr gut aus.
Ein weiterer, nicht unwesentlicher Aspekt ist die Honorarfrage bei einem Rechtsstreit. Wir haben jederzeit im Blick, dass die entstehenden Kosten in einem angemessenen Verhältnis zum Sachverhalt stehen müssen. Schließlich ist eine Auseinandersetzung vor Gericht – womöglich über mehrere Instanzen – für alle Beteiligten schon belastend genug.
Wir möchten an dieser Stelle aber auch darauf hinweisen, dass nicht jeder Zwist unbedingt vor Gericht enden muss. In vielen Fällen reicht bereits eine einfache Beratung und die Aufklärung über Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, damit die eigene Position erfolgreich vertreten werden kann. Wir helfen Ihnen gerne weiter – mit all unserer Kompetenz und Erfahrung.
Häufig gestellte Fragen zum Thema Arbeitsrecht in Würzburg:
Wie läuft die Erstberatung bei einem Anwalt für Arbeitsrecht in Würzburg normalerweise ab?
Die Erstberatung erfolgt je nach Wunsch des Mandanten entweder telefonisch, per Videocall oder im Rahmen eines persönlichen Treffens in unserer Kanzlei. Benötigt werden in aller Regel die Arbeitsvertragsunterlagen, die letzten drei Gehaltsabrechnungen und ggf. die Kündigung/Abmahnung sowie – soweit vorhanden – die Rechtsschutzunterlagen. Die Angelegenheit wird dann vorbesprochen sowie die Kosten und die einzuleitenden Schritte bzw. das strategische Vorgehen abgestimmt. Sollte eine Deckungszusage der Rechtsschutzversicherung noch nicht vorliegen, so wird diese von unserer Kanzlei eingeholt, damit die Kostenübernahme vor Entstehung höherer Gebühren gesichert ist.
Welche Kosten sind mit der Inanspruchnahme eines Anwalts für Arbeitsrecht in Würzburg verbunden?
Die Kosten richten sich grundsätzlich nach den Regelungen des Rechtsanwaltsvergütungsgesetzes (RVG). Die exakte Höhe bestimmt sich nach dem sogenannten Streitwert. Der Streitwert richtet sich oftmals nach der Höhe des monatlichen Bruttoeinkommens. So beträgt der Streitwert bei einer Kündigung das dreifache Bruttomonatseinkommen, bei einer Abmahnung ein Bruttomonatseinkommen. Anhand des Streitwerts kann aus der Gebührentabelle des RVG abgelesen werden, wie hoch eine Gebühr angesetzt ist. Je nach Tätigwerden des Rechtsanwalts können mehrere Gebühren in unterschiedlicher Höhe anfallen. So beträgt beispielsweise die Regelgebühr für ein rein außergerichtliches Tätigwerden des Rechtsanwalts 1,3 Gebühren. Alternativ kann auch im Einzelfall auf freiwilliger Basis eine hiervon abweichende Gebührenvereinbarung, bspw. die Abrechnung nach zeitlichem Aufwand, vereinbart werden.
Kann ein Anwalt für Arbeitsrecht in Würzburg sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber vertreten?
Dies ist grundsätzlich möglich und aus unserer Sicht auch sinnvoll. Durch das Tätigwerden für beide Seiten erhält der Rechtsanwalt tiefe Einblicke in die Bedürfnisse und Zwänge der jeweiligen Gegenseite, was strategisch sehr wichtig ist. Wer seinen Gegner genau kennt, der kennt auch seine Schwächen. Im Rahmen der Vertretung und v.a. auch bei gerichtlichen Auseinandersetzungen kann dies zum Vorteil des jeweiligen Mandanten taktisch eingesetzt werden. Gerade im Arbeitsrecht spielt die Taktik eine wesentliche Rolle bei der erfolgreichen außergerichtlichen und gerichtlichen Vertretung.
Welche Rolle spielt ein Anwalt für Arbeitsrecht in Würzburg bei der Verhandlung von Arbeitsverträgen?
Oftmals ist es sinnvoll, sich bereits vor Abschluss eines Arbeitsvertrags rechtlich beraten zu lassen. So können etwaige teure Fehler und rechtliche Nachteile vermieden werden. Hierbei reicht es oftmals schon aus, um die Unwirksamkeit von Regelungen im Arbeitsvertrag zu wissen, ohne dass dies vor Abschluss des Arbeitsvertrags thematisiert werden müsste. Im Streitfall kann man sich auf diese Fehler dann berufen. Auch können Streitigkeiten von vorneherein ausgeschlossen werden, wenn unklare Regelungen nach anwaltlicher Beratung zwischen dem künftigen Arbeitnehmer und Arbeitgeber diskutiert werden, was dann spätere Unstimmigkeiten, die das Arbeitsverhältnis belasten würden, verhindert. Zudem ist dringend auf die Änderung des Nachweisgesetzes zum 01.08.2022 zu achten, da etwaige fehlende Angaben im Nachweis bzw. Arbeitsvertrag nunmehr als Ordnungswidrigkeit geahndet werden können. Auch dies kann durch Einschaltung eines Fachanwalt für Arbeitsrecht vermieden werden.
Was sind die typischen Schritte, die ein Anwalt für Arbeitsrecht in Würzburg bei einer Abmahnung empfehlen würde?
Je nach Einzelfall sind hier verschiedene Reaktionen angezeigt. Falls das Arbeitsverhältnis nicht eskaliert und unnötig weiter belastet werden soll, dann empfiehlt sich eine Gegendarstellung, die der betreffende Arbeitnehmer mit seinem Anwalt für Arbeitsrecht abstimmt und dann selbst beim Arbeitgeber zur Aufnahme in seine Personalakte einreicht. In Einzelfällen kann es auch sinnvoll sein, überhaupt nicht nach außen hin auf eine Abmahnung zu reagieren. Die Unwirksamkeit einer Abmahnung kann nämlich auch später noch im Fall einer Kündigung vorgebracht werden. Soll eine Eskalation des Arbeitsverhältnisses herbeigeführt werden, dann kann die Rücknahme der Abmahnung mittels Anwaltsschreiben und ggf. späterer gerichtlicher Klage verlangt werden. Was konkret sinnvoll ist, muss im Einzelfall besprochen werden.
Wie lange habe ich Zeit, um rechtliche Schritte nach einer Kündigung mit Hilfe eines Anwalts für Arbeitsrecht in Würzburg einzuleiten?
Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Sonst wird die Kündigung in aller Regel endgültig rechtswirksam. Es kann aber auch vorkommen, dass der Arbeitgeber bei der Erstellung und/oder der Zustellung der Kündigung formale Fehler begeht. Solche Fehler müssen dann oftmals unverzüglich, spätestens innerhalb einer Woche nach Zugang der Kündigung, gegenüber dem Arbeitgeber gerügt werden. Bei Erhalt einer Kündigung sollte daher schnellstmöglich anwaltlicher Rat durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht gesucht werden. Dann kann entsprechend rechtzeitig reagiert und die Position des Arbeitnehmers dadurch ganz erheblich verbessert werden.
Kann ein Anwalt für Arbeitsrecht in Würzburg bei Mobbing oder Diskriminierung am Arbeitsplatz helfen?
Hierbei handelt es sich um klassische Tätigkeitsbereiche eines Fachanwalts für Arbeitsrecht. Mobbing stellt eine Verletzung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts des Arbeitnehmers dar. Unter Mobbing versteht man das zielgerichtete Schikanieren durch den Arbeitgeber bzw. Vorgesetze. Kann Mobbing nachgewiesen werden, dann ist der Arbeitgeber zur Zahlung einer Entschädigung in Form eines Schmerzensgeldes an den Arbeitnehmer verpflichtet. Dokumentiert werden kann Mobbing am Besten durch Führen eines sogenannten Mobbingtagebuches. Im Fall einer Diskriminierung sind die Regelungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) zu beachten. Hier ist schnelles Handeln erforderlich, da Ansprüche oftmals innerhalb einer Frist von zwei Monaten schriftlich geltend gemacht und dann ggf. fristgebunden bei Gericht eingeklagt werden müssen.